analisisgrafologicoGrafología para empresas y selección de personal
Análisis grafológicos de candidatos como información complementaria en los procesos de selección, con consentimiento informado y tratamiento confidencial.
Qué aporta un análisis grafológico
El análisis de la escritura ofrece una descripción de tendencias de la personalidad relevantes para el puesto: forma de organizarse, iniciativa, constancia, relación con el equipo o gestión de la presión. Ayuda a orientar la entrevista y a contrastar la información que ya tienes.
- Informes adaptados al perfil del puesto.
- Lenguaje claro, pensado para responsables de selección.
- Atención en español e inglés.
Cómo trabajamos
- 1
Definimos el puesto
Qué competencias interesan y qué preguntas quieres responder.
- 2
Consentimiento
Cada candidato es informado y autoriza el análisis de su escritura.
- 3
Análisis
Estudio las muestras con los criterios de la grafología.
- 4
Informe confidencial
Entrega del informe y comentario de resultados.
Límites y garantías
La grafología es una herramienta orientativa. Por eso la utilizo con tres reglas:
- Complemento, no decisión: el informe se suma a la entrevista y a las pruebas; nunca es el único criterio.
- Consentimiento: solo analizo muestras de candidatos que han sido informados y han dado su autorización.
- Protección de datos: las muestras y los informes se tratan de forma confidencial y se conservan solo el tiempo necesario. La empresa, como responsable del proceso, debe verificar que cumple el RGPD y la Ley Orgánica 3/2018.
La grafología de personalidad no mide capacidades técnicas ni sustituye la evaluación psicológica profesional.
Preguntas frecuentes
¿Es legal usar la grafología en la selección de personal?
Puede usarse como información complementaria, siempre que el candidato esté informado, dé su consentimiento y el tratamiento de sus datos cumpla el Reglamento General de Protección de Datos y la normativa española. La empresa debe valorar estos requisitos con su asesor legal.
¿Puede ser el único criterio para contratar?
No. El informe grafológico es un complemento de la entrevista, la trayectoria y las pruebas profesionales. Nunca debería decidir por sí solo.
¿Qué necesito de cada candidato?
Un escrito espontáneo y su firma, preferiblemente en original, y su consentimiento por escrito para el análisis.
¿Analizas la escritura sin que el candidato lo sepa?
No. Solo trabajo con muestras cuyo autor ha sido informado y ha dado su consentimiento.
¿Tienes un proceso de selección en marcha?
Cuéntame el puesto y te preparo un presupuesto a medida.